Професія IT-рекрутер: як освоїти та скільки можна заробляти

Рекрутери проходять зростання рівнями від Trainee до Senior’а, як і всі IT-фахівці. Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду. Вимоги залежать Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії. Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу.

Знайомство. Вступ до IT-рекрутингу. Частина 1

За останні пів року найбільше зросли зарплати Computer Vision Engineer — до $3235 (+$1085). Також вони збільшилися у Data Scientists — до $2830 (на $380) та фахівців з Machine Learning — до $2500 (+$400). Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів.

Остання статистика зарплат українських HR, DevOps, Data Analyst й інших фахівців за версією DOU.UA

За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). Що стосується розділення на рекрутера та сорсера, у половини компаній (а саме 55,2%) його немає. У меншій кількості випадків у компанії є сорсери і рекрутери, але рекрутери також займаються й сорсингом. Протягом цього заняття ти дізнаєшся більше про зняття вакансій, створення заявок на пошук спеціаліста. Опануєш написання грамотного та зрозумілого опису вакансії. Познайомишся зі стратегіями пошуку та з пасивним пошуком кандидатів.

Хто такий IT-рекрутер: завдання та обов’язки

Серед найчисленнішої групи спеціалістів — UI/UX-дизайнерів — активно зростали зарплати у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) та Junior (з $570 до $700). Зростання не торкнулося Middle (зниження з $1412 до $1300). Представляємо третю статтю зимового циклу про зарплати українських ІТ-спеціалістів. Раніше ми публікували дані, які стосуються розробників і тестувальників, а сьогодні розглядаємо зарплати решти фахівців в ІТ. Практичний курс для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців, стати крутим IT-рекрутером. Повний цикл ІТ-рекрутингу (пошук джерел, співбесіди, переговори) та відкриття світу технологій вивчаючи основи.

Автоматизація роботи, аналітика та міжнародний рекрутинг

Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій. Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами. Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції. Основна відмінність між сорсером та рекрутером у тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання офера. І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів.

Аналізуючи зміну винагороди в залежності від розміру команди приходимо до наступних висновків:

А також стикалися з челенджами, які раніше були для них невідомі. Ринок був нестабільним, деякі компанії почали виходити на іноземні маркети. Про все це, і навіть більше, поговоримо у цій статті. У продуктових компаніях HRD зосереджуються на формуванні сильного бренду роботодавця, узгоджуючи бачення та цінності компанії зі стратегіями управління талантами. Вони відповідають за створення робочого середовища, яке заохочує творчість та інновації, підтримуючи розробку передових продуктів та послуг.

• Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року).
• Тоді стаття вийшла перед початком повномасштабного вторгнення.
• А також стикалися з челенджами, які раніше були для них невідомі.
• Нагадаємо, що раніше ми випустили загальний огляд заробітних плат C-Level.
• З їх урахуванням медіанна зарплата спеціалістів з продажів зростає на 20% (до $1560).
• Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого.

Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками. Щодо компаній, то тут все стабільно — найкращі умови пропонують продуктові, а не сервісні. Наприклад, $1500 проти $1200 спеціалістам middle і $2200 проти $2000 у senior. Щодо початківців, то охочіше їх беруть на роботу саме продуктові компанії, середня ЗП у них $800.

Домогтися того, щоб ти став повноцінним IT-фахівцем і знайшов свою першу роботу. Щодня ми можемо надсилати вам вакансії за запитом «Рекрутер» на ел. Щодня ми можемо надсилати вам вакансії за запитом «ІТ-спеціаліст» на ел.

Попри все вони все одно пропонують непоганий рівень заробітної плати, якщо порівнювати пропозиції на ринку. Бути в курсі IT-подій та розуміти, що відбувається на ринку праці, круто допомагає спільнота DOU.UA. Вони постійно збирають цікаву та корисну статистику, яка допомагає слідкувати за оновленнями й трендами.

Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній.

Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів. Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями. Однак зазвичай йдеться про більш складні позиції, наприклад, Junior вакансії рідко трапляються в роботі рекрутера в цьому типі компанії.

15,7% вважають, що одного разу буде достатньо. Зі складнощами з рекрутингом на нових ринках зіткнулося 23,8% респондентів. Крутіше за все для наших респондентів працює LinkedIn, адже 91,9% виділяють саме його як головний канал звʼязку з кандидатами.

Невелике зростання (+$50–125) бачимо і в зарплатах інших HR-спеціалістів. На другому місці після найвищих технічних спеціалістів за рівнем зарплат — спеціалісти з менеджменту проєктів. Середня зарплата у Program Manager — $4700 (+$800), Delivery Manager — $4500 (не змінилась за пів року). Приблизно на цьому ж рівні зарплати розробників рівня Tech/Team Lead ($5000) та QA Managers ($4500). Серед найбільш популярних, окрім розробки та тестування, спеціалізацій найактивніше за останні пів року зростали зарплати Product Managers (+$500, до $3500).

Найбільша складність у закритті вакансій – це те, що кандидати не проходять технічних інтервʼю. Ви дізнаєтеся, як правильно вишукати потенційних кандидатів, використовувати системи відстеження претендентів та як ефективно проводити співбесіди. Окрім того, курс акцентує увагу на важливості процесу адаптації новачків і створення привабливого іміджу роботодавця. Курс орієнтовано на рекрутерів-початківців, тих, хто хоче змінити сферу діяльності та студентів.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/